JOB MAPPING YW24

Ett verktyg för enkelt sätta befattningsvärderingar, hålla en jobbkatalog och koppla kompetenser till medarbetare

Job Mapping Screen

Job mapping YW24 är ett IT-system för:

  • HR att enkelt genomföra befattningsvärderingar för att komma fram till vilka arbeten som är likvärdiga, som krävs för att kunna genomföra lönekartläggningen och uppfylla Lönetransparensdirektivet.
  • HR kan upprätta och upprätthålla en jobbkatalog, där jobben kan delas in i jobbfamiljer (och sub-familjer), tilldelas kompetenskrav och övergripande kravprofil och beskrivning. Det är möjligt att ge chefer och medarbetare tillgång till jobbkatalog för att söka i och förstå kravbilder och använda den för att förstå karriärsvägar.
  • HR kan tilldela ett jobb till en medarbetare i systemet och det går att se vilka kompetenskrav som medarbetaren bör uppfylla, och det går även att ange vilka kompetenser medarbetaren besitter, och därmed går det att se eventuella avvikelser mellan krav och uppfyllnad. Här går det även att se och följa upp när det finns absoluta krav på licenser etc och säkerställa att dessa finns och upprätthålls.

BEFATTNINGSVÄRDERING

Enkel mappning av befattningar för att sätta Job grade

Job Evaluation

Mappa befattning i en matris där jämförelse görs med andra befattningar i verksamheten. Befattningar kan delas upp på jobbfamilj, jobb sub-familj, jobbprofil och chefsnivå.

Befattningsvärderingar krävs för att kunna genomföra en lönekartläggning och för att kunna uppfylla Lönetransparensdirektivet där det i båda fallen krävs att det ska kunna fastställas vilka jobb som är att anse som likvärdiga.

Möjligt att knyta befattningsvärdring till vilket externt ”system” (t ex Mercer, Korn-ferry) som helst eller skapa ett eget.

JOBBKATALOG

Skapa och upprätthåll en komplett jobbkatalog inkl kompetenser

Job Catalog

Gör det möjligt att hålla alla jobb inom organisationen med beskrivningar, profil och kompetenskrav inkl. licenser och kurser. Det är möjligt att ge chefer och medarbetare tillgång till jobbkatalogen för förståelse för sina egna och medarbetares jobb, och kunna se karriärvägar och vad som krävs för att uppnå dessa.

TILLDELNING AV JOBBROLL TILL MEDARBETARE

Upprätthåll en lista med alla medarbetare och vilken jobbroll de är kopplade till

Role Assignment

Koppla alla medarbetare till en jobbroll, och se kompetenskraven för medarbetaren, och lägg in medarbetarens kompetenser inkl. nivå och se eventuella avvikelser som behöver åtgärdas. Det går även att hantera licenskrav och kurser som krävs för en viss roll och systemet hjälper till med att se om medarbetaren har licenserna som krävs och om dessa behöver förnyas.